2008年劳动法,2008年劳动法实施时间

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与。

确切地说不是新劳动法而是劳动合同法，该法实施后，原来的劳动法依然是有效的对员工解雇辞职等，在劳动合同法中列为第四章“劳动合同的解除和终止”，有下列规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。

1995年实施的劳动法对用人单位缴纳社会保险文字上没有写明具体时间，但是实际是劳动者入职上岗时单位必须缴纳社会保险这一时间没有任何争议而2008年实施的劳动合同法对单位缴纳社会保险时间上的规定，实际是对单位拖延缴纳社。

中华人民共和国劳动合同法下简称劳动合同法已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注 与1994年颁布。

主要有以下几点 1合同到期的也有经济补偿 2单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿 3劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿 4用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者。

劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动。

最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行法。

除或者终止劳动合同，依照本法执行 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动。

的说法有所指劳动合同法第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”即自2008年2月1日起，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，按照。

1995年实施的劳动法没有规定具体的经济补偿办法，而是劳动部依据劳动法的规定制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法经济补偿最多不超过十二个月，是指符合第五条第七条规定的符合第六条第八条第九条的。

08前的劳动法，那就只有1995年1月1日施行的中华人民共和国劳动法了 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二条 在中华人民共和国。

2008年1月1日颁布的名称是劳动合同法，劳动法依旧有效“2008年以前发生的事情”要具体看什么事情，有些劳动争议可能会超过时效而不能申请仲裁了但如果是通过向劳动监察部门投诉的救济方式的话，时效是两年。

然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一直到2007年6月29日，新劳动合同法通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响第五十八条 劳务派遣单位。

那不是劳动法，而是劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知。

劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面。