劳动合同法第39条,中华人民共和国劳动合同法第39条

中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大；劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权。

您好很高兴为您解答对您没有经济补偿劳动者有劳动合同法第39条情形严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同的，不需要给劳动者支付经济补偿签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿依据中华人民；法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系。

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者。

劳动合同法第39条规定是什么

劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位。

劳动合同法第39条的具体内容如下劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

内容摘要劳动合同法第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外，规章制度成为了即时解雇的唯一依据，由此陷入了对劳资双方皆不利的双重困境一则封闭列举事由过度限制了用工自主权二则“严重违反规章制度”事由的。

法律分析中华人民共和国劳动合同法第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形这六种情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊。

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条。

劳动合同法第39条规定内容及解读

如果员工因为犯罪，被判处了刑罚，及时是缓刑，不用去监狱，用人单位一般也不会继续和劳动者继续劳动关系 法律依据 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用。

劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得。

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动。

本条规定的是，因劳动者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人。

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的。