对管理心理学的认识,对管理心理学的认识和理解

一般来说，管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是。

管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点，如动机能力性向等人的群体特点，如群体的分类人与组织的相互作用等领导行为特点，如领导风格，领导的评估与培训等组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发研究等工。

管理心理学的知识来源一般认为，管理心理学是一门综合性学科，四门学科构成了其理论的基石，它们是心理学社会学 政治学和人类学管理心理学行为的研究绝大部分属于对个体心理学范畴，而且现代管理中，随着对人的问题的关。

它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。

1管理心理学又称组织心理学或工业社会心理学，是研究管理过程中人的心理活动及其规律的一门应用科学管理活动是人类活动的一种特殊形式，作为管理的对象可以分为两个方面物和人因此，管理活动亦可分为两部分一方面是对劳动工具和劳动。

管理学的这些特点，决定了它既是一门科学又是一种艺术心理学是研究心理现象发生发展特点与规律的一门科学心理现象主要分为心理过程和个性心理两个方面其中心理过程包括诸如感知记忆思维等认识过程情绪情感过程和意志。

管理心理学管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性当今的管理心理学都是以人本思想为前提它。

具体来说，管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性现在我们提到的管理心理学都是以人本思想为。

管理心理学指向个体关怀，是指以人为本，管理重点基于个体的心理活动规律需要动机与态度员工的心理健康激励，等等，目的是为了更好地调动激发员工的工作积极性，从而提高管理效率管理心理学指向意识， 是指群体意识。

作为管理者，如果不懂心理学管理上就达不到绝对的高度你如果不了解员工的心理特点，也算不上一个好的领导，管理心理学是每一位管理者的必修课程，很多MBA或者企业管理都会设置有管理心理学方面的课程。

这中间，某公司如何承上启下，其角色本身就应当具备管理心理学在工作中的重要性和必要性的清醒认识由此可见管理心理学的重要性而且在管理的人为本的要求中，公司管理者一定要在管理中懂点管理心理学的重要性和必要性实在。

通过这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解接近他人也对社会上的一些现象有了更深入的了解感觉知觉记忆思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理。

管理心理学是把心理学的知识应用于分析说明指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象心理过程及其发展规律的科学管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营。

1 心理学对管理者可以让他更快更深的了解被管理人员 可以帮助管理者提高管理的功效 有了心理学的帮助管理工作会比较顺利 2 因为了解了一些员工的心里所以个人素质会在外在提高 3 家庭生活我认为不会有太大的变化，唯一一点。

反之则形成不良的判断，这就是第一印象效应2一般来说，第一印象的作用是消极的，但它是客观的无法回避的，况且它也具有一定的积极意义，它是人们进一步加深认识的基础和必要阶段因此在管理中，关键是如何正确运用。